コロナが全然治まりませんね・・・
従業員Ａです。

最近、お客様とお話しておりますと、
就業規則が話題になることが良くあります。

コロナ禍での休業手当やテレワークの取扱い、
女性従業員増加による産前産後休暇や育児休業休暇の取扱い
近年話題のセクハラやパワハラの取扱い
・・・等々

就業規則は今の時代や環境に対応したものになっておりますでしょうか？

定期的に見直しを行って、
会社にとっても従業員にとっても、
働き易い職場環境作りを目指しましょう。

でわでわ。