どうも。
従業員Aです。
先日、関与先様から、
「従業員が妊娠しました。会社として、どのような対応をすれば良いでしょうか？」
というご質問を頂きました。
少しネット検索しただけでも
〇 軽易業務への転換
〇 危険有害業務の就業制限
〇 母性健康管理に必要な措置
〇 産前産後休業
〇 社会保険料の免除申請
〇 出産手当金の申請
〇 育児休業
〇 育児休業給付金の申請
〇 所定労働時間の短縮
〇 時間外労働の制限
〇 深夜業の制限
・・・めちゃくちゃ出てくるじゃありませんか！！
事前にシミュレーションしておく方が良さそうです。
皆さんの職場はいかがですか？
でわでわ～。
厚生労働省：女性にやさしい職場づくりナビ
